인사제도
인사목표
경영이념의 실현과 비전을 위하여 구성원의 능력개발과 동기를 부여하고 균등한 기회와 공정한 평가를 하는
합리적인 인사제도를 확립합니다.
직급체계
- 사원 2년
- 주임 2년
- 대리 5년
- 과장 5년
- 차장 6년
- 부장
- 이사
승진제도
- 정기승진
승진년한 경과자를 대상으로 함. 매년 6월1일
- 특별승진
승진년한과 관계없이 업무의 공적에 따른 승진
보직제도
- 사 원
해당직책이 요구하는 자격과 개인의 능력, 적성, 경력, 기타 회사의 필요성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 합니다.
- 순환보직
보직권자는 동일직무의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 보다 능률적인 직무수행을 위하여 본사, 현장간의 적절한 인사교류를 실시합니다.
평가제도
신안그룹은 능력, 태도, 성과를 매년 평가하여, 평과 결과에 근거하여 차년도 연봉결정에 반영합니다.
능력
+
태도
+
성과
보상제도
개인역량 및 업적과 부서실적을 종합적으로 반영한 합리적인 성과 연봉제를 실현하고 있습니다.
-
기 본 연 봉
기본급 + 연장수당
-
제 수 당
자격수당, 현장수당, 팀장수장, 기타수당
-
특별격려금
목표 달성과 성과 창출에 기여한 임직원의 동기부여와 격려를 위한 특별수당 지급
