人事制度
人事目标
以尊重员工为核心，为员工创造平等、健康且人性化的工作环境，通过资源投入助力员工职业发展，打造合理的人事制度体系。
职位体系
- 职员2年
- 主任2年
- 代理5年
- 科长5年
- 次长6年
- 部长
- 理事
晋升制度
- 定期晋升
每年 6月 1日 为晋升时间
- 特别晋升
与晋升年限无关，根据业务功绩晋升
任职制度
- 职员
根据职务要求的资格、个人能力、适应性、经历等，安排在合适的职位。
- 循环任职
循环任职是为防止长期担任相同职务的工作而造成的停滞，更高效率地履行职务，实行的总部、现场人员等进行的交流。
评价制度
SHINAN集团每年对能力、态度、成果进行评价，根据评价结果反映到下年度的薪资。
能力
+
态度
+
成果
奖励制度
根据评价制度综合反映个人能力、业绩和部门业绩等的成果年薪制。
-
基本薪资
基本薪资+加班
-
津贴补助
资格津贴、现场津贴、组长津贴、其他津贴
-
特别奖励
为实现目标和创造成果做出贡献的员工，提供激励和鼓励的特别津贴
